以“产改”激发创新活力
用“匠心”筑就幸福家园
——呼图壁县东沟煤炭有限责任公司产改纪实
近日，记者走进昌吉回族自治州呼图壁县东沟煤炭有限责任公司（以下简称“东沟煤矿”）看到，通防班组职工正在调试瓦斯抽采装置，创新工作室成员正在研讨工艺优化方案……这正是东沟煤矿扎实推进产业工人队伍建设改革的生动写照。近年来，东沟煤矿以“求严务实、开拓创新”为核心价值观，通过搭建创新平台、提升技能素质、改善福利待遇，走出了一条“企业得效益、职工得实惠”的高质量发展之路。
技能提升：从“工”到“匠”的蜕变
在1301综采工作面，采煤机与液压支架的维修曾是一笔巨额开销。如果将维修工作对外委托，费用高达数百万元。梁开亮等采煤工区技术骨干们成立了攻关小组，经过多次尝试，终于实现自主维修，仅此一项便为企业节省了350万元。梁开亮说：“以前遇到设备故障只能等厂家，现在我们自己就能修！”
图为东沟煤矿矿区俯瞰图。（受访单位供图）
2025年5月，东沟煤矿成功通过自治区相关单位验收，达到II类中级智能化煤矿标准，也对技术提出了更高要求。煤矿通过“师带徒”“内训师”队伍建设和岗位技能比武等方式强化职工技能培训；依托智能化办公室，组织职工参与主要设备振动检测系统恢复、防灭火系统数据共享等技术创新项目，在实践中提升职工技能水平。截至2026年8月，全矿累计培训达5万人次。
“以前觉得智能化离我们很远，现在通过参与单位的创新项目，我们掌握了数据接口开发、系统联动调试等新技能，手上有了硬功夫，腰杆子也硬了。”机运工区的何鸿峰说。他和团队自主维修主井、副井热风机翅片管换热管束，仅产生少量零件费用及人工成本，为矿井节省采购成本40余万元。
创新创效：小革新释放大能量
在东沟煤矿，创新不再是工程师的“专利”，一线工人成了技术创新的“主角”。矿井建立了《东沟煤矿科技创新管理办法》，完善了项目立项、实施、验收、知识产权等全过程管控的科技管理体系，并完善了创新激励管理制度。2025年至今，全矿累计完成各类提升创新项目数十项，累计节省资金超过2600万元。
图为职工参加煤矿创新项目。（受访单位供图）
生产科的孙海斌就是参与创新项目的职工之一。他参与的综采工作面初次切顶创新项目，针对原爆破切顶易引发一氧化碳超限及火工品审批繁琐等痛点，结合现场实际重新设计，改用施工密集钻孔方式成功破坏顶板，为单位带来直接收益和间接收益总计450万元。
像这样的例子不胜枚举：生产技术科优化1303回风顺槽支护参数，减少锚杆使用，节省5万余元；救护中队利用旧车棚土地改建鱼塘，自主硬化沙坑训练区域，既美化了环境又节省了外委成本。“矿上不仅抓生产，更关心我们的成长和生活。环境好了，训练扎实了，大家的归属感更强了。”
权益保障：打造体面劳动的“幸福账单”
“企业发展为了职工，发展成果由职工共享。”这是东沟煤矿始终坚持的核心理念。自2023年自营以来，东沟煤矿累计投资近8000万元，持续改进职工工作生活环境，着力打造企业“幸福家园”。
如今，走进东沟煤矿，两栋崭新的宿舍楼拔地而起，矿区道路全部硬化，修缮一新的调度中心和文体中心成为职工休闲娱乐的好去处。职工食堂一次性可容纳400人同时就餐，菜品丰富且安全；生态鱼塘，不仅美化了环境，更成为职工下班后散步放松的“打卡地”。
图为东沟煤矿调度与应急指挥中心。（受访单位供图）
煤矿工会积极打造“职工之家”，举办演讲比赛、安全知识竞赛、体育比赛等活动，极大地丰富了职工的业余生活。让职工在辛勤工作之余，能够强健体魄，享受“尊严生活、体面劳动”的快乐。
东沟煤矿矿长王免告诉记者，煤矿将持续深化产业工人队伍建设改革，在职工技能提升、畅通职工职业发展通道、职工待遇权益保障等方面持续发力，统筹抓好安全生产、智慧矿山升级、绿色生态治理与精细化管理，着力锻造懂技术、肯担当、作风过硬的产业工人队伍，打造安全、高效、绿色、智能的现代化矿山，让企业发展成果实实在在惠及全体职工。（工人时报记者：李双行 李金春 通讯员：刘玉波 李建鹏）
频道推荐
