产业工人队伍建设改革丨新疆有色集团505名新职工的“暖心第一站”

出站有人接 办卡不跑腿 体检有陪护

新疆有色集团505名新职工的“暖心第一站”

7月4日清晨，乌鲁木齐的天空刚泛起鱼肚白，Z273次列车缓缓驶入站台。兰州工业学院毕业生陈智勇拎着行李箱走出车厢，目光刚穿过出站口的人流，就看到了高高举起的“新疆有色”引导牌。看到陈智勇走来，接站人员热情地接过他手中的行李箱，并递上一份热腾腾的早餐。那一刻，这位来自甘肃的小伙子说，自己初到异乡的忐忑一下子消了大半。

“一出车站就有人接，还给我们送上热腾腾的早饭，真的挺感动。”陈智勇说。他是当天第一个报到的新职工，也是新疆有色金属工业（集团）有限责任公司今年迎来的505名应届高校毕业生之一。

图为医护人员到报到现场为新职工开展入职体检。通讯员：蒋玉兵/摄

这些年轻人来自全国63所高校，专业覆盖冶金、地质工程、采矿工程、环境工程等20余个工科大类。他们将在未来几周内完成入职培训，随后奔赴集团各矿山、冶炼厂一线，为新疆有色金属产业发展注入新生力量。

为了让这批新职工顺利抵达，有色集团工会与人力资源部、培训中心、安环部、党建工作部等多部门提前半个月启动了筹备工作。工作人员逐一核对500余条到站信息，根据列车和航班时刻表动态调配接站车辆，在乌鲁木齐火车站和天山国际机场设立全天候接待点，确保“下车有人接、办事有人带”。

7月4日至5日两天内，接站团队往返数十趟，把来自天南海北的年轻人安全送达报到点。培训中心班主任王志娟道出了工作人员的心声：“新职工千里迢迢入职，我们加班、核对，就是希望大家不用为琐事费心，安心扎根、踏实起步。”

考虑到多数新职工初抵新疆，对干燥气候和生活环境尚不熟悉，集团在报到环节做了细致安排。有色医院开辟专属体检通道，医护人员全程引导陪护，并在体检时耐心为外地职工讲解日常保湿、饮水等保健常识。银行工作人员上门服务，在报到现场集中办理工资卡，几分钟便完成信息录入。宿舍入住确认、培训资料分发、工装量体发放等流程也全部整合在同一地点，新职工不到半天就能办完所有手续，省去了四处奔波的麻烦。

来自昆明理工大学的王锦斌和陈明龙在完成自己的报到手续后，主动加入服务队伍，协助工作人员登记信息、引导排队、分发物资。“在学校就习惯了志愿服务，看到大家忙碌，想尽一点微薄之力。”王锦斌说。去年入职的职工胡义博也出现在迎新现场，“去年前辈们迎接我，让我感受到集团的温暖，今年也希望把这份温暖传递下去。”他说。

7月6日，“传承红色基因·做有色新人”第六期新职工培训班在乌鲁木齐有色金属高科技产业化基地正式开班。为期一周的培训，既安排了新时代党的治疆方略、保密安全教育等理论课程，也开设了“向下扎根，向上生长”青年成长专题课堂和先进典型事迹分享会。学员们还走进新疆有色陈列馆，沉浸式感悟老一辈有色人在可可托海战天斗地的奋斗精神。

“校招时，集团把青年职工培养、岗位晋升、一线锻炼的全链条机制讲得清清楚楚，让我觉得在这里有奔头。”黑龙江科技大学毕业生向江恒说，“来了之后，从接站到住宿，每个细节都有人操心，心里很踏实。”

据新疆有色集团党委组织部部长、人力资源部经理王立建介绍，近年来集团深入实施“才聚有色”人才工程，搭建“1+2+N”人才政策体系，近3年已累计吸纳1100余名高校毕业生扎根新疆。集团通过集中入职培训、一对一导师带徒、基层一线实操历练、轮岗锻炼等多元模式，构建青年职工全周期成长培养体系，为“采、选、冶”全产业链持续储备专业力量。

从站台上的第一声问候，到体检时的耐心叮嘱，再到培训课堂上的精神传承，505名年轻人正在完成从校园到边疆国企的角色转换。由工会“娘家人”和企业各部门共同铺就的“暖心第一站”，正让越来越多像陈智勇、向江恒这样的年轻人在新疆扎下根、安下心、扑下身。